YS-delegasjonen fikk aldri følelsen av at dette var reelle forhandlinger (30.04.2010) FORHANDLINGSBRUDD FOR STATLIG SEKTORYS Stat brøt forhandlingene med staten i god tid før fristen den 30.april og årsaaket til bruddet var:
- For liten økonomisk totalramme.
- Et tafatt økonomisk tilbud på likelønn.
- Uakseptabel innretning på likelønn.
- Angrep på arbeidstidsordningene.
- Statens siste tilbud er rett og slett en god søknad om å få bryte forhandlingene og velte ansvaret for å finne en løsning over på Riksmeklingsmannen. - Statens forslag til løsning på likelønnsutfordringene vil ikke gi varig effekt og den søknaden er innvilget, sier Pål N. Arnesen som er leder for YS Stat. Statens forslag vil ikke gi varig effekt
Fordi staten vil droppe sentrale justeringsforhandlinger, og gi likelønnsmidler kun lokalt til utvalgte virksomheter, blir dette et inngripen i tariffsystemet i staten. Verdsettingsdiskrimineringen mellom kvinne- og mannsdominerte yrker kommer vi kun til livs ved å sentralt heve de store kvinnekodene som tjener mindre enn tilsvarende mannskoder.
YS Stats forhandlingsdelegasjon er også svært overrasket over at staten som arbeidsgiver fullstendig har oversett kravene om lønnsopprykk etter omsorgspermisjon. Selvstendige permisjonsrettigheter for fedre har de heller ikke innfridd og det samme gjelder ti dager lønnet permisjon for å ta seg av pleietrengende foreldre.
 -Dette er små økonomiske krav som på sikt vil gi viktige effekter for likelønn og likestilling. Øvrige krav på fellesbestemmelser er i liten grad imøtekommet, samtidig som staten angriper opparbeidede rettigheter på dette området, blant annet vedrørende arbeidstidsbestemmelser sier YS Stats forhandlingsleder Pål. N. Arnesen.
Pål N. Arnesen og Kristine Sandvik, YS Stat
Har stilt ansvarlige krav
YS Stats forhandlere oppfatter sine krav som ansvarlige, og er derfor skuffet over at mekling må skje hos Riksmeklingsmannen. Det er så utrolig stor avstand mellom tilbud og krav, og LY-leder Ole Johnny FAgerlid opplever, i likhet med de øvrige forbundslederne at man i liten grad har hatt reelle forhandlinger rundt mange av de temaer som YS stas tillitsvalgte er opptatt av.
Streikeviljen er på plass
Som følge ved ethvert brudd i et tariffoppgjør er streikeberedskapen på plass også denne gang. Forberedelsene til en konflikt starter allerede på nyåret med en gjennomgang av aktuelle områder som kan tas ut i streik.
 Siste gang YS Stat var i konflikt var i 1984 så dette blir en årlig øvelse og vedlikehold for alle involverte. Men en meget viktig papirøvelse, for kommer vi først i en konflikt så er vi 100% avhengig av at forberedelsene er i rute og kvalitetssikret den dagen det skjer. Derfor har YS Stat i alle år hatt et Konfliktutvalg med representanter fra alle statsforbundene som gjør denne viktige øvelsen år etter år, utenfor rampelyset, men i tariffoppgjørets midte.Generelt kan man si at det er arbeidsgiver man ønsker å ramme, men det vil ikke være til å unngå at en streik også vil gå ut over publikum. De ansatte i virksomhetene som blir tatt ut i en konflikts ulike faser blir kontaktet av sine forbund og blir satt inn i ulike lover og regler og ikke minst får begynt å forberede selve streikeberedskapen med materiell, vaktlister mv. Uttaket blir så langt som mulig også koordinert med de andre hovedsammenslutningene.De konkrete virksomhetene som eventuelt vil bli tatt ut i en streik blir offentliggjort to uker før partene har frist til å komme i mål med meklingen. Om vi får testet ut beredskapen i år vil være opp til partene å avgjøre, Så vel LY som YS Stat håper selvsagt at dette ikke blir nødvendig.
 Utskriftsversjon
|
